โชคชัย สุทธาเวศ.  (2544, - มกราคม - กุมภาพันธ์). "เอกลักษณ์แรงงานสัมพันธ์ไทย,"   แรงงานสัมพันธ์.  42(1)  :  
        24-34
โชคชัย   สุทธาเวศ. ( 2544, มกราคม – กุมภาพันธ์ ).  “  เอกลักษณ์แรงงานสัมพันธ์ไทย,”  วารสารแรงงาน
	  สัมพันธ์.  42(1) : 24 – 34.

เอกลักษณ์แรงงานสัมพันธ์ไทย
1. ทฤษฎีแรงงานสัมพันธ์กับแรงงานสัมพันธ์
1.1 ทฤษฎีระบบแรงงานสัมพันธ์ของ  John T.Dunlop ( 1958 )  เน้นการ อธิบายแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากแนวความคิดความสัมพันธ์ของ
ตัวแปรต่าง ๆ และแรงงานสัมพันธ์ในฐานะระบบย่อยของสังคม  โดยมีตัวแปรร่วม  คือ  ระบบการเมือง และระบบเศรษฐกิจภายใต้ระบบสังคม
ใหญ่ของประเทศ  ซึ่งทฤษฎีนี้สร้างขึ้นจากปรากฏการณ์ของการแรงงานสัมพันธ์ในประเทศสหรัฐอเมริกาบางประเทศในยุโรบ  ออสเตรเลีย  
และนิวซีแลนด์  รวม  12  ประเทศ
1.2 ทฤษฎีทางเลือกทางยุทธศาสตร์ของการแรงงานสัมพันธ์ของ Thomas A. kochan  และคณะ(1984)  รับเอาแนวความคิดและตัวแปรส่วน
ใหญ่ของทฤษฎีระบบแต่มีการอธิบายผันแปรไปจากทฤษฎีระบบโดยปฏิเสธเรื่องอุดมการณ์ร่วม  ซึ่งทฤษฎีนี้สร้างขึ้นเพื่ออธิบายการเปลี่ยน
แปลงแรงงานสัมพันธ์  ในประเทศสหรัฐอเมริกาในยุคหลัง (1980s เป็นต้นมา) และพยายามขยายผลไปสู่ประเทศอื่น ๆ 
1.3 ทฤษฎีพหุนิยมของการแรงงานสัมพันธ์ของสำนัก Oxford   School (Allan Flanders, 1970)  การนำทฤษฎีพหุนิยมทางการเมืองมา
อธิบายแรงงานสัมพันธ์  รับเอาแนวความคิดส่วนใหญ่ของทฤษฎีระบบแต่เน้นการวิเคาระห์ทางวัฒนธรรม  ซึ่งทฤษฎีนี้สร้างจากปรากฎการณ์
ของการแรงงานสัมพันธ์ในประเทศอังกฤษเป็นหลักและยุโรปบางประเทศ
1.4 ทฤษฎีมาร์กซิสต์ของแรงงานสัมพันธ์  ( Richard Hyman , 1975 )    ทฤษฎีนี้เน้นการควบคุมแรงงานไว้ภายใต้กระบวนการแรงงาน ( 
Labour control over labour process)         และเน้นการกระทำร่วมหมู่( Collectiveaction )  รวมทั้งสนับสนุนความขัดแย้งอย่างอิสระและ
เปิดกว้าง( Tree conflict / Open conflict )
1.5 ทฤษฎีบรรษัทนิยม ( Phillipe C.schmitter และ G.Lehmbruch , 1979)    เป็นทฤษฎีที่ปฏิภาคของทฤษฎีพหุนิยมของแรงงานสัมพันธ์  
โดยปฏิเสธความเป็นกลาง ของรัฐ  แต่แสดงถึงความร่วมมือของรัฐกับกลุ่มอำนาจบางกลุ่มในการมีอำนาจรัฐ
ทฤษฎีวิวัฒนาการของการแรงงานสัมพันธ์  : กรณีประเทศไทย( Chokchai Suttanet ,1994 )  เป็นทฤษฎีที่เกิดขึ้นจาการใช้วิธีวิทยาปฏิ
สัมพันธ์เพื่อสร้างสรรค์และพัฒนาทฤษฎี( metatheroizing )  โดยมีหลักการของทฤษฎีดังนี้    1.  เน้นวิวัฒนาการของแรงงานสัมพันธ์    2.  
อธิบายแรงงานสัมพันธ์ไทยและความมั่นคงของการแรงงานสัมพันธ์ไทย    3.  เน้นการอธิบายทางวัฒนธรรมที่เป็นระบบความคิด   4.  นำ
เสนอความสมดุลระหว่างแรงงานสัมพันธ์เชิงสถาบันกับการเคลื่อนไหว     5.  เน้นความสัมพันธ์ที่เชื่อมโยงกันของแรงงานสัมพันธ์ระดับ
ชาติ    6.  สร้างคำอธิบายการพัฒนารูปแบบแรงงานสัมพันธ์          7.  ให้ความสำคัญกับการปฏิรูประบบแรงงานสัมพันธ์    8.  ให้ความ
สำคัญกับความเข้มแข็งความสมเหตุและเอกภาพของหน่วยงานของรัฐ   9.  เน้นดุลยภาพควบคู่ระหว่างวิถีแรงงานสัมพันธ์แบบแข็งกร้าวกับ
แบบอ่อนโยน
2. จุดเน้นหนักเอกลักษณ์แรงงานสัมพันธ์    ว่าด้วย   แรงงานสัมพันธ์  คือ  องค์ความรู้ที่ว่าด้วยการ  ขัดแย้งและการต่อสู้ทางชนชั้นระหว่าง
นายทุนและกรรมกรนั้นเอง      โดยเน้นที่การแสดงเอกลักษณ์ของแรงงานสัมพัธ์ในยุโรปที่การต่อสู้ทางชนชั้น
3. เอกลักษณ์แรงงานสัมพันธ์ไทย   คือ  เงื่อนไขของวิวัฒนาการสังคมไทย  ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างรัฐและการสร้างชาติ( รวมถึงการพัฒนา
ทางการเมือง การปกครอง   และการบริหารราชการแผ่นดิน  ) การพัฒนาเศรษฐกิจและที่สำคัญ     คือการมีปฏิสัมพันธ์กับต่างประเทศและ
องค์การระหว่าง หรือของต่อการพัฒนาอุต-สาหกรรมของประเทศและวิถีชีวิตของคนไทย
4.  ทฤษฎีกับนัยของการปรับใช้   การปฏิรูปการแรงงานสัมพันธ์ไทย  คือ        1.  การสร้างความเติบโตแก่
องค์กรแก่องค์กรไตรภาคีในการจัดตั้งมาตรฐานการปฏิบัติ    2.  การปฏิบัติการที่ระดับอุตสาหกรรมควบคู่กับระดับพื้นที่ประกอบกัน     3.  
การเพิ่มความสำคัญให้แก่การปรับโครงสร้างกลไกการปรึกษาหารือร่วมทุกระดับ   4.  ส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมตามสถานประกอบการ
ต่าง ๆ ซึ่งทั้ง  4  ประการต้องปฏิบัติกันเป็นลูกโซ่  จึงจะสำเร็จ
  
ชื่อเอกสาร :เอกลักษณ์แรงงานสัมพันธ์ไทย:ppa419.pdf
Website :-
แหล่งที่มา :
สำนักวิทยบริการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์  


กลับไปหน้าจอสืบค้น